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De nombreuses informations pour les hébergeurs sont à votre disposition.
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Le guide de l'hébergeur

Retrouvez de nombreuses fiches pratiques, idéal pour les porteurs de projet comme pour les propriétaires souhaitant redonner du dynamisme à leur activité.

Guide de lhebergeur

La taxe de séjour

La période de perception :

  • du 1er juillet au 31 août 2017, soit une période de 62 nuitées.

La taxe de séjour au forfait :

Elle concerne les propriétaires de meublés et chambres d'hôtes :

Montant de la taxe de séjour :

Tarif taxe de séjour 2017 - Forfait - pour site

Déclaration :

Les redevables de la taxe de séjour forfaitaire sont tenus de faire une déclaration au plus tard un mois avant le début de chaque période de perception conformément aux dispositions des articles L.2333-43 et R. 2333-56 du CGCT. Sur cette déclaration préalable à remettre à la collectivité, doivent figurer obligatoirement pour chaque hébergement ou établissement imposable :

• la nature de l'hébergement ;

• la période d'ouverture ou de mise en location ;

• la capacité d'accueil de l'établissement, déterminée en nombre d'unités ;

Calendrier :

La déclaration est à envoyer complétée à l'Office de Tourisme Vie et Boulogne, un mois avant la période de perception, soit avant le 1er juin 2017.

Courant septembre 2017, un avis des sommes à payer, mentionnant le montant de la taxe de séjour sera envoyé à chaque hébergeur.


La taxe de séjour au réel :

Pour les propriétaires de campings.

Montant de la taxe de séjour :

Tarif taxe de séjour 2017 - Réel - pour site

Déclaration :

A la fin de la période de perception, en septembre 2017, les propriétaires ou gérants de camping sont tenus de fournir l'état des encaissements mensuel et l'état récapitulatif avec la déclaration signée les tableaux suivants dument complétés (cf. article R. 2333-51 du CGCT). Contactez-nouz pour recevoir ces documents.

Suite à cet envoi, courant octobre 2017, un avis des sommes à payer sera envoyé à chaque camping.

Les exonérations :

Elles concernent :

• les personnes mineures

• les titulaires d'un contrat de travail saisonnier employés dans la communauté de communes

• les personnes occupant des locaux dont le loyer est inférieur à un montant que le conseil communautaire détermine

• les bénéficiaires d'un hébergement d'urgence ou d'un relogement temporaire



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